Notre méthode
Le matching est un métier, pas un moteur de recherche
Un bon matching ne consiste pas à repérer quelques mots-clés sur un CV. Il consiste à comprendre un besoin, un contexte, des contraintes, une équipe et des attentes, puis à vérifier que la mission est pertinente pour l'entreprise comme pour le consultant.
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Analyse du besoin client
Nous partons de votre demande, puis nous creusons : quel problème cette mission doit-elle résoudre ? Qu'est-ce qui a déjà été tenté ? Qu'est-ce qui ferait dire, dans six mois, que le placement est une réussite ?
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Compréhension du contexte métier et technique
Secteur, organisation, environnement technique, maturité des équipes : un même intitulé de poste recouvre des réalités très différentes. Nous qualifions la vôtre.
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Qualification des compétences indispensables
Nous distinguons l'obligatoire du souhaitable et du superflu. C'est ce tri qui évite les profils « qui cochent des cases » sans tenir la mission.
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Analyse des contraintes
Budget ou TJM cible, localisation, rythme de présence, télétravail, date de démarrage, habilitations : les contraintes sont posées d'emblée, pas découvertes en entretien.
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Identification des profils pertinents
Recherche ciblée dans notre réseau qualifié. Un mot-clé commun ne suffit pas : nous cherchons des trajectoires cohérentes avec votre besoin.
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Vérification technique, humaine et opérationnelle
Échange approfondi avec chaque profil pressenti : réalité des compétences, posture, capacité à s'intégrer à votre contexte et à vos échéances.
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Vérification de l'intérêt de la mission pour le consultant
Un placement durable exige que la mission serve aussi le consultant : intérêt technique, conditions, équilibre. Sinon, nous ne présentons pas.
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Présentation sélective
Vous recevez peu de profils, parfois un seul, parfois aucun, mais chacun est argumenté : adéquations, points de vigilance, recommandation claire.
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Suivi après démarrage
Points réguliers côté client et côté consultant pendant la mission : les signaux faibles se traitent tôt, pas au moment de la rupture.
Cette exigence a un coût : nous disons parfois non.
C'est aussi ce qui rend nos « oui » fiables. Confiez-nous un besoin, ou proposez votre profil : dans les deux cas, vous saurez à quoi vous en tenir.
Cette méthode s'applique à l'identique sur nos 22 domaines d'expertise IT, du développement à l'exploitation. Pour la voir à l'œuvre sur votre besoin, déposez-le en deux minutes.